S Y M e r g y

+49 151 70811108
Führungskräfte-Entwicklung Sie durchlaufen im Unternehmen aktuell einen Veränderungsprozess, der neue Fähigkeiten erfordert? Sie erkennen durch Arbeitsergebnisse und Feedbacks, dass die Führungskräfte Kompetenzen auf- und ausbauen müssen, damit das Unternehmen erfolgreich bleibt? Ich entwickle für Sie maßgeschneiderte Lernkonzepte, damit Ihre Mitarbeiter den neuen Anforderungen gerecht werden können. >> Als Startpunkt empfehle ich ein diagnostisches Instrument für eine differenzierte Standortbestimmung Jeder Teilnehmer erhält Einblick in seine individuellen Stärken und Entwicklungsbedarfe. >> Im Anschluss entwickckeln die Teilnehmer die erfolgskritischen Fähigkeiten in Workshops und Trainings (analog vor Ort und digital) mit praxisnahen Übungen, fokussierten Inputs und vielfältigen Methoden. >> Für den nachhaltigen Transfer in den Alltag treffen sich regelmäßig moderierte oder eigenständige Lerngruppen. >> Durch kollegiale Beratung oder Coaching übernehmen die Mitarbeiter Verantwortung für ihren individuellen Lernprozess. Als Trainerin sorge ich in meinen Veranstaltungen für einen sicheren und klaren Rahmen, Offenheit und Vertrauen und - ganz wichtig - für die gute Portion Humor und Spaß, die jeder erfolgreiche Lernprozess braucht! Rufen Sie mich gerne an für die konkrete Ausarbeitung Ihres maßgeschneiderten Lernprozesses!
Wer am meisten lacht, lernt am besten John Cleese
In einem wankenden Schiff fällt um, wer stillsteht und sich nicht bewegt Ludwig Börne
S Y M e r g y
Führungskräfte-Entwicklung Sie durchlaufen in Ihrem Unternehmen aktuell einen spezifischen Veränderungsprozess, der neue Fähigkeiten erfordert? Sie erkennen durch Arbeitsergebnisse und Feedbacks, dass Ihre Führungskräfte Kompetenzen auf- und ausbauen müssen, damit das Unternehmen erfolgreich bleibt? Mein Ansatz: > Maßgeschneiderte Lernkonzepte, damit Ihre Mitarbeiter den neuen Anforderungen gerecht werden können > Start mit einer differenzierten Standort- bestimmung. Sie ermöglicht den Einblick in die individuellen Stärken und Entwicklungs- bedarfe (z.B. Development Center, Tests) > Aufbauen und Stärken der erfolgskritischen Fähigkeiten in Workshops und Trainings (analog und/oder digital) mit praxisnahen Übungen, fokussierten Inputs und vielfältigen Methoden > Nachhaltiger Transfer in den Alltag durch regelmäßige Treffen > Verantwortungsübernahme für den eigenen Lernprozess in eigenständigen oder moderierten Lerngruppen (kollegiale Beratung, Coaching) > Ein sicherer und klarer Rahmen, Offenheit und Vertrauen sowie die gute Portion Humor und Spaß, die jeder erfolgreiche Lernprozess braucht! Rufen Sie mich gerne an für die konkrete Ausarbeitung Ihres maßgeschneiderten Lernprozesses!

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Wer am meisten lacht, lernt am besten John Cleese
In einem wankenden Schiff fällt um, wer stillsteht und sich nicht bewegt Ludwig Börne