S Y M e r g y
Erfolgreiche Unternehmen benötigen talentierte Mitarbeiter. Sie sind angewiesen auf Menschen, die sich mit hoher Motivation einbringen und sich durch Leistungsorientierung auszeichnen. Benötigen Sie in Ihrem Unternehmen Klarheit darüber, >> Welche erfolgskritischen Talente Ihr Unternehmen aus strategischer Sicht braucht? >> Wo sich Menschen mit diesen Talenten in Ihrem Unternehmen befinden? >> Mit welchen Methoden und Instrumenten Sie diese Potenzialträger entwickeln und fördern können? Ich berate Sie dabei, ein strategisch orientiertes und nachhaltiges Talent Management aufzubauen, das Antworten auf diese Fragen gibt. Ich verteile keine vorgefertigten Rezepte und Checklisten. Stattdessen biete ich aufmerksame Beratung, so dass Prozesse und Instrumente bei Ihnen anschlussfähig und wirksam sein werden. Talente brauchen gute Führung Sprechen Sie mich an, wenn Sie zu folgenden Punkten professionelle Unterstützung suchen: Ihr Grundverständnis: Klare Definition des Wortes „Talent“ und wie dieses gemessen werden kann Die strategische Ausrichtung: Festlegen der relevanten Kompetenzen entlang der Strategie des Unternehmens Ihre Zielgruppe: Herausarbeiten der Schlüsselpositionen und -personen Konsistenz Ihrer HR Landschaft: Durchgängigkeit von HR Instrumenten, die wie Zahnräder ineinander greifen Klare Verantwortung: Rolle und Aufgaben Ihrer Führungskräfte sowie Ihrer Mitarbeiter Effektives Kommunikationskonzept: Information und Schulung für alle Stakeholder in Ihrer Organisation
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+49 151 70811108
Talent Management ist der Schlüssel zur Bindung von Potenzialträgern - und damit zur erfolgreichen Zukunft Ihres Unternehmens!
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Talent Management ist der Schlüssel zur Bindung von Potenzialträgern - und damit zur erfolgreichen Zukunft Ihres Unternehmens! Benötigen Sie Klarheit darüber, Welche erfolgskritischen Talente Ihr Unternehmen aus strategischer Sicht braucht? Wo sich Menschen mit diesen Talenten in Ihrem Unternehmen befinden? Mit welchen Methoden und Instrumenten Sie diese Potenzialträger entwickeln können? Ich berate Sie dabei, ein strategisches und nachhaltiges Talent Management aufzubauen, das Antworten auf diese Fragen gibt. Sie erhalten keine vorgefertigten Rezepte und Checklisten. Stattdessen biete ich aufmerksame Beratung, so dass Prozesse und Instrumente bei Ihnen anschlussfähig und wirksam sein werden. Sprechen Sie mich an, wenn Sie zu folgenden Punkten professionelle Unterstützung suchen: >> Ihr Grundverständnis: Klare Definition des Wortes „Talent“ und wie dieses gemessen werden kann >> Die strategische Ausrichtung: Festlegen der relevanten Kompetenzen entlang der Strategie >> Ihre Zielgruppe: Herausarbeiten der Schlüsselpositionen und -personen >> Konsistenz Ihrer HR Landschaft: Durchgängigkeit von HR Instrumenten, die wie Zahnräder ineinander greifen >> Klare Verantwortung: Rolle und Aufgaben Ihrer Führungskräfte sowie Ihrer Mitarbeiter >> Effektives Kommunikationskonzept: Information und Schulung für alle Stakeholder in Ihrer Organisation

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